Wat is Mediation?

Mediation kan worden ingezet op het moment dat twee partijen in een arbeidsrelatie niet meer in staat zijn samen tot een oplossing te komen.

Gezamenlijke belangen en een optimale oplossing

Onder begeleiding van een  mediator gaat men  samen aan de slag om te komen tot een duurzame en optimale oplossing. Wij richten ons daarbij op het onderzoeken van de gezamenlijke belangen. Mediation is gericht op het oplossen van een kwestie en is niet gericht op het probleem of de ruzie.

Toewerken naar een oplossing

Samen in gesprek onder begeleiding van de mediator wordt vaak helder wat nu daadwerkelijk het probleem is. Zo herstellen we de verstoorde communicatie. Op deze wijze kunnen de belangen en inzichten van beide partijen worden besproken om zo te komen tot een oplossing die voor alle betrokken partijen acceptabel is.

Wat maakt Mediation tot een succesvolle methode

Mediation is het onder begeleiding van een mediator samen aanpakken van een conflict. De mediator stuurt en coacht dit proces. Door doorvragen en vertalen wordt gezorgd dat cliënten werkelijk weer met elkaar in gesprek komen en dat stimuleert goede communicatie tussen partijen, helpt impasses te doorbreken en helpt partijen bij het vinden van eigen, passende oplossingen.

Er ontstaat inzicht wanneer partijen constructief met elkaar communiceren en de wederzijdse belangen duidelijk worden. De mediator stelt zich daarbij onafhankelijk en onpartijdig op en biedt ruimte, rust en neutraliteit in de communicatieve afstemming.

De mediator maakt duidelijke afspraken met de partijen over dat wat besproken wordt tijdens de mediationbijeenkomst. 

Alles wat besproken wordt is en blijft vertrouwelijk.

Het mediationtraject wordt meestal niet als een vrijwillige situatie ervaren. Mensen kiezen er immers niet bewust voor om in een conflict betrokken te worden.

De deelname aan de mediation is echter wel vrijwillig. Elke deelnemer kan zich op elk gewenst moment terugtrekken uit de mediation.

Mediation kan worden ingezet op het moment dat twee partijen in een arbeidsrelatie niet meer in staat zijn samen tot een oplossing te komen.

Reglement en Mediationovereenkomst

Voorafgaand aan de mediation ontvangen beide partijen het reglement van Mediation volgens MfN richtlijnen en een voorbeeld  Mediation overeenkomst toegezonden.

Werkgevers en P&O profiteren van de inzet van de mediator. De kosten voor het traject wegen ruim op tegen de besparingen door verkorten van het verzuimproces. Mediation creëert een win-win situatie voor werkgever en werknemer.